■ご入社後は研修を2か月間受けていただき、その後成長過程に合わせた研修によってエンジニアとしての成長を応援します。
　様々な業種のシステム提案/設計/開発業務や自社製品開発ができる環境です。
■入社時研修：アルゴリズムの基礎を学ぶJAVA言語の教育を約2ヶ月、3ヶ月目から各PJTに参加しOJTで研修（1名につき1名のOJT担当がつくので安心です）
■配属後教育制度：外部研修を活用しマネジメントやプレゼンといった上流工程を目指すには欠かせない技術以外のビジネススキルを身に付けられます。
■社内研修制度：資格取得を支援する勉強会を開催しています。
■3～5名でアサインされるチーム制を採用しています。

【働く環境】
●半期ごとに設定した目標に対する自己評価＋上長面談により、納得の評価が得られます。
●社長が元エンジニアのため高い技術力を持った社員が集まり、その先輩を見て育った多くの社員がお客様から評価をされています。
●社員の9割以上が開発部署の社員！技術者ファーストの会社です。
●スマホアプリで出退勤を明確に管理。残業は申請が必要なため、月12時間程度と少なめ

■配属先情報
事業ごとに４編成からなる各開発部（各部２０～５０名程度）
※時期によっては社内で自社サービス開発案件を担当頂きます。

■案件事例
〇損保基幹システム刷新案件
現行COBOLシステムからJavaシステムへリプレースする大規模案件
スキル：Java、上流工程、テスト計画、進捗管理、品質管理

〇ビッグデータ処理のAWS化＆機能改善案件
ビッグデータを分析する為のデータの成型や、クレンジング処理をオンプレ環境からAWS環境へ移行、また、当該処理のパフォーマンス改善やその他改善要望に対応する案件
スキル：Java、python、AWS（EC2、RDS、Cloud9、SSM ...etc）、Linux(シェルスクリプト)、Hadoop関連ミドルウェア(Spark、Hive、Impala、Kudu)

〇生保向け営業支援システム案件
生保社内で使用する営業支援システムの開発案件
スキル：Java(Spring Boot)、AWS(EC2、RDS、ECS、Fargate等)、上流工程

■必須条件
■エンジニアとしてキャリアを積みたいという強い気持ちをお持ちの方
■論理的な考えを持って業務をされたご経験のある方