求人の特徴
土日祝休み
業務内容
☆上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎!☆
「現職では学びの機会が少ない…」「同僚や上司との接点がほとんどない…」と悩んでいる方、未経験から手に職をつけたい方へ。
是非、当社の魅力をご覧ください!
・経営層との距離が近いからこそ、成長機会が豊富
┗研修期間中(新卒:3ヶ月、中途:2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。
また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます!
社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です!
・社員の成長につながる投資は惜しまない
┗当社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。
社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。
・独自の「組織横断活動制度」あり
┗在籍する部署内の業務に限らず、組織をまたいで新たな挑戦をする文化を大切にしています。
現在、所属部署を問わず、自発的に参画できる下記4つのチーム活動があります!
・自社サービスの改良、運営を行うチーム
・社内メンバーの育成(マネジメント)を行うチーム
・情報セキュリティを管理運営するチーム
・社内サークル推進チーム
半年に1回組織再編があり、若手でも選抜されるチャンスがあります!
・豊富な社内イベントで、社内のつながりが広がる
・BBQ:毎年10月開催
・ボーリング大会:毎年5月開催
・社員総会:四半期ごとに開催
┗部署・役職を越えて自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。
イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません!
【数字で見る当社の働く環境】
・有給取得率:80%
・年間休日日数:125日
・平均残業時間:10時間/月
・エンドユーザー直案件比率:25%
・技術領域:インフラ 60%/アプリケーション 40%
・出身学部:文系 80%/理系 20%
2019年設立の当社は、各年代でにふさわしい経験を積んだ方を広く採用していこうと考えています。
ワンステージ上の人材を目指す方からの応募をお持ちしています。
⦅未経験者歓迎!⦆
経験者の方の場合でも今までの経験ばかりを重視したプロジェクトへの配置はしません。
社員一人ひとりの成長を考え、時に未経験領域にチャレンジする機会も与えます。
またその際には、新しいスキルを習得できるようにサポートします。
「プログラミングやりたいけど、機会がない」
「開発経験しかないけど、インフラスキルも伸ばしたい」
「技術ばかりで、ビジネススキルが伸びていない」
成長していくことは案外難しいもの。
当社で経験を積めば、あなたはきっと誰しもが求めるような人材になるはずです。
【成長できる3つの理由】
⦅理由.1⦆ セミオーダーメイドの育成スタイル
一様な教育をすることはありません。
独自のスキルチェックテストで、各々の“不得意”な領域を判定し、その上で、更なる成長のために、必要な土台をしっかり育成します。
⦅理由.2⦆技術の領域に垣根は設けていません
「技術が活かせる案件」の他、「未経験の技術を扱う案件」にもチャレンジできる機会があります。
オールマイティさを持つことで本当のお客様満足を叶える市場に必要とされる人材へ近づけます。
⦅理由.3⦆技術者である前にビジネスパーソンであるべき
ビジネススキルに伸び悩む方は、ぜひ当社の研修を受けて下さい。
どこでも通用する一流のビジネスパーソンになるための成長機会を用意しています。
やる気次第で、リーダー、マネージャーにも挑戦できます。
■スキルチェンジ・スキルアップが可能
◇COBOL経験者→Java案件に参画
◇インフラ経験者→アプリ開発に挑戦
◇SQLしか叩いたことない→プログラミングに挑戦
◇メンバーとしての作業だけ→リーダー・マネージャーに挑戦 など
—移行期間のイメージ—
技術は常に磨くもの。
次にどのような案件の対応になっても良いよう普段から自己研鑽するための環境を用意しています。
プロジェクトにはその技術に精通した自社社員がおり、チームで業務推進するので安心してください。
先輩社員が親身になって継続的に、継続的にサポートします。
「現職では学びの機会が少ない…」「同僚や上司との接点がほとんどない…」と悩んでいる方、未経験から手に職をつけたい方へ。
是非、当社の魅力をご覧ください!
・経営層との距離が近いからこそ、成長機会が豊富
┗研修期間中(新卒:3ヶ月、中途:2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。
また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます!
社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です!
・社員の成長につながる投資は惜しまない
┗当社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。
社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。
・独自の「組織横断活動制度」あり
┗在籍する部署内の業務に限らず、組織をまたいで新たな挑戦をする文化を大切にしています。
現在、所属部署を問わず、自発的に参画できる下記4つのチーム活動があります!
・自社サービスの改良、運営を行うチーム
・社内メンバーの育成(マネジメント)を行うチーム
・情報セキュリティを管理運営するチーム
・社内サークル推進チーム
半年に1回組織再編があり、若手でも選抜されるチャンスがあります!
・豊富な社内イベントで、社内のつながりが広がる
・BBQ:毎年10月開催
・ボーリング大会:毎年5月開催
・社員総会:四半期ごとに開催
┗部署・役職を越えて自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。
イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません!
【数字で見る当社の働く環境】
・有給取得率:80%
・年間休日日数:125日
・平均残業時間:10時間/月
・エンドユーザー直案件比率:25%
・技術領域:インフラ 60%/アプリケーション 40%
・出身学部:文系 80%/理系 20%
2019年設立の当社は、各年代でにふさわしい経験を積んだ方を広く採用していこうと考えています。
ワンステージ上の人材を目指す方からの応募をお持ちしています。
⦅未経験者歓迎!⦆
経験者の方の場合でも今までの経験ばかりを重視したプロジェクトへの配置はしません。
社員一人ひとりの成長を考え、時に未経験領域にチャレンジする機会も与えます。
またその際には、新しいスキルを習得できるようにサポートします。
「プログラミングやりたいけど、機会がない」
「開発経験しかないけど、インフラスキルも伸ばしたい」
「技術ばかりで、ビジネススキルが伸びていない」
成長していくことは案外難しいもの。
当社で経験を積めば、あなたはきっと誰しもが求めるような人材になるはずです。
【成長できる3つの理由】
⦅理由.1⦆ セミオーダーメイドの育成スタイル
一様な教育をすることはありません。
独自のスキルチェックテストで、各々の“不得意”な領域を判定し、その上で、更なる成長のために、必要な土台をしっかり育成します。
⦅理由.2⦆技術の領域に垣根は設けていません
「技術が活かせる案件」の他、「未経験の技術を扱う案件」にもチャレンジできる機会があります。
オールマイティさを持つことで本当のお客様満足を叶える市場に必要とされる人材へ近づけます。
⦅理由.3⦆技術者である前にビジネスパーソンであるべき
ビジネススキルに伸び悩む方は、ぜひ当社の研修を受けて下さい。
どこでも通用する一流のビジネスパーソンになるための成長機会を用意しています。
やる気次第で、リーダー、マネージャーにも挑戦できます。
■スキルチェンジ・スキルアップが可能
◇COBOL経験者→Java案件に参画
◇インフラ経験者→アプリ開発に挑戦
◇SQLしか叩いたことない→プログラミングに挑戦
◇メンバーとしての作業だけ→リーダー・マネージャーに挑戦 など
—移行期間のイメージ—
技術は常に磨くもの。
次にどのような案件の対応になっても良いよう普段から自己研鑽するための環境を用意しています。
プロジェクトにはその技術に精通した自社社員がおり、チームで業務推進するので安心してください。
先輩社員が親身になって継続的に、継続的にサポートします。
※本求人は、株式会社キッカケクリエイションによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
■求める人物像
・ただ仕事をこなすだけでなく、仕事を通して誰かに求められる人間になりたい
・スキルチェンジを図りたい
・技術力だけでなく、人間としての力を評価されるレベルになりたい
■歓迎要件
■ IT業界・エンジニアに興味がある方
■自分のキャリアを高めて、長く活躍したい方
■新しいことを学ぶのが好きな方
■勉強・業務に前向きに取り組める方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
・ただ仕事をこなすだけでなく、仕事を通して誰かに求められる人間になりたい
・スキルチェンジを図りたい
・技術力だけでなく、人間としての力を評価されるレベルになりたい
■歓迎要件
■ IT業界・エンジニアに興味がある方
■自分のキャリアを高めて、長く活躍したい方
■新しいことを学ぶのが好きな方
■勉強・業務に前向きに取り組める方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
募集要項
| 職種 | オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 09:00~18:00 |
| 時間外 | 月平均10時間 |
| 休日 | 年間休日125日, 土日祝休み,完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇,慶弔休暇 |
| 給与 | 年俸:3,000,000円 〜 4,800,000円 固定残業:なし ※経験年数、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定します。 <賞与> あり <インセンティブ> 指定しない <ストックオプション> 指定しない <賞与等詳細> ※業績により年末賞与あり(12月) |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:3ヶ月 条件:本採用時と同様 |
| リモートワーク制度 | ハイブリッドリモート |
| 通勤手当 | あり |
| 待遇・福利厚生 | 資格取得支援,残業手当,通勤手当,役職手当,住宅手当 |
| 加入保険 | 健康保険あり・労災保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 年齢 | 18歳〜33歳 |
| 就業場所 | 東京都新宿区 |
| 勤務先名 | 株式会社リアソルマネージメント |
| 選考について | 書類選考+適性検査⇒一次面接(個人)⇒最終面接(個人) ※一次面接は【オンライン・対面】の選択式となります。 ※最終面接は一律で対面で実施します。 ※選考フローは変更になる場合があります。 |
| 応募書類等 | 履歴書、職務経歴書 |
| 採用人数 | 10 名 |
紹介会社情報
| 企業名 | 株式会社キッカケクリエイション |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 川島 我生斗 |
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 |
| 事業内容 | 有料職業紹介・派遣事業 有料職業紹介許可番号:13-ユ-312698 労働者派遣許可番号:派13-316232 |
| 電話番号 | 090-8226-6875 |

