事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。
受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードして頂きます。

1.市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定
2.事業計画（P/L）のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化
3.事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント
4.ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成

複数プロダクトに対する最適化・意思決定が複雑化しており、顧客価値と事業価値を両立した優先度付け、ロードマップ推進体制を強化する必要があり、PdM組織の型化・育成も含めたマネージャー候補を募集しております。

【本ポジションの魅力】
マーケ・営業主体で成長した組織を「プロダクト主導」へ転換させる変革の旗振り役として、事業戦略をUXやロードマップへ翻訳する大きな裁量を持って携われます。
また、ユーザーの「本当の用事（JTBD）」を最も早く・確実に叶える本質的な価値定義に集中し、独自のKPIを通じて事業価値の最大化を自律的に牽引できる環境です。
さらに、体制構築やプロダクト文化の醸成そのものに深く関与し、将来のCPO候補として組織全体の成長をデザインするエキサイティングな挑戦も可能な環境です。

■必須条件
・toCサービスのプロダクトマネジメント経験（目安5年以上）
・メンバーマネジメント経験

■求める人物像
・オーナーシップ
　プロダクトの成果や最終的なクオリティに対して、自ら責任を負う強い当事者意識。
・ユーザー共感力
　顧客の「本当の用事（JTBD）」を深く理解し、解決しようとする姿勢。
・曖昧さへの耐性
　不確実な状況下でも思考を止めず、筋の良い仮説を立てて行動を優先できる姿勢。
・あるべき姿/状態の追求
　単にタスクを完了させるだけでなく、あるべき姿や本当に必要な定義を考え抜く姿勢。

■歓迎要件
・売上・粗利などの事業利益に紐づいたプロダクト開発戦略を策定し、業績にコミットした経験
・エンジニアやデザイナーと協働し、スプリントの進行やスコープ調整を主導した経験。
・顧客の不満や市場の変化という抽象的な事象を、具体的な機能仕様へ落とし込める柔軟な思考特性。
・市場調査や競合分析を通じて、中長期的なプロダクトの方向性を定義できる知見。
・ユーザーインタビュー等を通じて、深いインサイトからプロダクトアイデアを創出した経験。