■採用背景
＜ベンダー依存から「自社主導」の強い組織へ＞
現在、当社のIT活用は外部ベンダーへの依存度が高く、ノウハウの蓄積が課題となっています。そこで今回、組織を再構成し、次世代を担う若手メンバーを2名お迎えすることにいたしました。
「言われたものを作る・保守する」だけでなく、最新技術を学びながら自らの手で組織を強くし、会社の成長をITで牽引していく。そんなやりがいに溢れたポジションです。

■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下のいずれかのポジションでスタートしていただきます。

① 次世代インフラ＆セキュリティ推進
・内容： セキュリティ対策、ITリテラシー教育の企画、アカウント管理・ワークフロー運用などの定常業務。
・ステップアップ： 業務に慣れた後は、インフラ構成の改善提案や最新クラウドツールの導入など、主担当としてプロジェクトをリードしていただきます。

② AI活用によるビジネス変革（開発・改善）
・内容： 情シス主導の開発プロジェクトに参画し、生成AI等を用いた業務効率化ツールの開発・運用。

・ステップアップ： 日々の情シス運用を通じて社内課題を吸い上げ、AIを武器に「現場の困りごと」を解決するプロフェッショナルを目指していただきます。

※補足： どちらのチームでも情シスの基礎となる定常業務は経験していただきます。幅広いスキルが身につく環境です。


■組織構成
・25名（契約外注社員13名含む）
・部長1名
・男女比 3:1

部署は「業務システムチーム」と「インフラセキュリティチーム」に分かれており
人数割合は50:50です

■私たちのチームについて
【大切にしていること】
私たちは、単なる「社内システムの番人」ではありません。
会社の成長をITの力で加速させる"攻めの情報システム部門"です。
AI、最新のセキュリティ、データ利活用など、常に新しい技術を模索し、ビジネスに貢献することをミッションとしています。

【チームの雰囲気】
部署内は風通しが良く、協力会社のメンバーも含めて温和な人ばかりです。
集中して業務に取り組みつつ、気軽に雑談もできる良好な関係・雰囲気です。
技術的な相談やディスカッションも活発で、互いに高め合える雰囲気があります。

■働き方
・残業平均：月20時間
・離職率：5％以下（直近実績）
・勤務形態：迅速な相談やノウハウ共有を大切にしているため、オフィスでの勤務を基本としています。特に成長期においては、隣に先輩がいる安心感の中でスキルを吸収していただきたいと考えています。
※家庭の事情等による在宅勤務は、個別相談の上で柔軟に対応します。

■必須条件
・ITへの学習意欲と基礎知識： 以下のいずれかに該当する方
〇情報系学部・専門学校を卒業され、IT関連資格など取得されている方。
〇IT業界または事業会社のIT部門での実務経験
〇他職種ながらITへの関心が強く、独学や資格取得（ITパスポート、基本情報等）に励んでいる方

・マインドセット： 最新技術（特にAI）に対する強い知的好奇心
・スタンス： 相手の立場に立ったコミュニケーションができ、困っている人をサポートすることに喜びを感じる方

■求める人物像
・当事者意識を持ち、主体的に課題解決を推進できる方
・ビジネスサイドやベンダーなど、異なる立場の人とも円滑にコミュニケーションが取れる方
・チームのために、自身の知識や経験を惜しみなく共有できる方
・現状に満足せず、常により良い方法を模索し、変化を楽しめる方

■歓迎要件
・社内SE、システム開発、インフラ運用のいずれかの実務経験
・IT関連資格（基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定など）
・接客・営業経験など、ITを活用した顧客対応の経験