本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、
要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。

➀人事給与システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。
・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X（サイクロス）、Concurなどがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。

～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～
現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。

【会社概要】
ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です。

・MISSION「ワークをもっとワクワクに」
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​

・VISION「基幹系業務DXをリード」
ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

【ホープスの目指す世界】
《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》
国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い状況です。
ホープスはそのような企業への支援戦略を中心に事業を展開しています。
大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

■必須条件
➀人事給与システム導入開発エンジニア
・人事給与パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上
　※SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの基本設計～導入・保守経験 2年以上
　※Spendia、Ci*X（サイクロス）、Concurの導入経験者優遇

■求める人物像
・チームで働くことが好きな方
・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方

■歓迎要件
➀人事給与システム導入開発エンジニア
・人事給与パッケージ導入における要件定義の経験


➁経費精算システム導入開発エンジニア
・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージ導入における要件定義の経験