AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くエンジニアを募集します。

株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。

全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。


◆募集背景
現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。

本ポジションでは、チームの中核として機能開発を推進できるエンジニアから、技術的な意思決定をリードしアーキテクチャ設計やチーム全体の技術課題解決に貢献できるエンジニアまで、幅広い層を募集しています。スキルや実績に応じて処遇を決定します。


◆業務内容
・自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
・Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発
・適性や本人の意向に応じた案件アサイン（自社プロダクト / クライアントワーク）
・クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
・コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上への貢献
クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。


◆開発環境・技術スタック
フロントエンド
TypeScript / React / Next.js

バックエンド
Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）

インフラ
AWS（ECS） / Terraform / Docker

AI活用
Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。

技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。


◆キャリアパス
本ポジションからのステップアップとして、以下のキャリアパスがあります

・スペシャリストパス: エンジニア → シニアエンジニア → リードエンジニア → CTO
・マネジメントパス: エンジニア → エンジニアリングマネージャー → VPoE
・スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
・事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
・年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能

■必須条件
・大学卒以上
・Webアプリケーション開発の実務経験（1年以上、言語不問）
・フロントエンドまたはバックエンドの設計・実装経験
チーム開発経験（Git/GitHubを用いたコラボレーション）
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上）
※経験年数は目安です。スキルや実績に応じて選考・処遇を決定します。

■求める人物像
・AIツールを積極的に使いこなし、開発生産性を高めることに興味がある方
・「コードを書くだけ」に満足せず、プロダクトの成功にコミットしたい方
・技術トレンドを常にキャッチアップし、新たな知見を社内に展開できる方
・ユーザーの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわれる方
・エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザイン領域にも越境して学び成長したい方
・形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

■歓迎要件
・TypeScript / React / Next.js での開発経験（当社メイン技術スタック）
・Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改善に活かせます）
・AWSを利用したインフラ設計・運用経験（ECS / Terraform / Docker）
・Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験
・アーキテクチャ設計・ミドルウェア選定の経験
・パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティに関する知識
・新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
・OSSへの貢献経験やカンファレンスでの登壇経験