【募集背景】
地域金融機関を取り巻く状況は、DXの適用、他業種との連携、クラウドシフト、ゼロトラスト、AI活用、銀行合併、店舗統廃合、コンサル領域への人財シフトなどIT分野への期待が多岐に渡る。
これらの期待に応えると共に事業ボリュームの増大に備え、新たな人財の参画により体制を強化を図り、事業の拡大を果たす組織を組成するため。

【職務概要】
関西地区金融機関でのプロジェクト推進
・地域金融機関、金融機関関連向けゼロトラストシステム構築／システム設計・開発／維持保守

【職務詳細】
・ゼロトラストシステム導入および、構築したシステムの維持保守
・SASE（Netskope）、秘密分散型PC、M365、EntraID、AzureFiles等OA基盤刷新プロジェクトの主担当
・バックの社内専門部隊とも連携しながらフロントSEとしてプロジェクトを推進・取り纏め
・各専門部隊が初期構築は実施するため、顧客調整や構築中に足りない知識の習得を実施し、リリース後の維持保守や軽微な修正作業を取り纏める。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成できる
・フロントSEとして顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルや交渉力・課題解決力・調整力といったプロジェクト推進・取り纏めに必要なポータブルスキルも蓄積できる
・地域金融機関が抱えるDX化、ゼロトラスト、セキュリティといった課題解決に貢献ができ、やり遂げることで大きな達成感も得られる

【働く環境】
①当本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。
　その中で、配属組織となる第三部２Ｇは、スキーム毎のアカウントに切り分けた部組織の内、関西を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。
②配属組織は社員40名規模、若手～ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
　顧客先にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。
③配属先で関わるプロジェクトは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることができます。
④顧客先業務となり基本出社する勤務形態となりますが、個別状況によってスポットでのリモート勤務も調整可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■必須条件
以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方：
①金融機関もしくはIT開発会社での3年以上の実務経験
②社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること

■求める人物像
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る
・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
・意思を持って最後までやり切る
・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている
・ハードネゴシエーションできる
・成長意欲がある
・ルールや行動規範を遵守する

■歓迎要件
・顧客と仕様、工数、金額折衝ができる人財
・ゼロトラストシステム開発・構築作業経験(目安：3年以上)
・パブリッククラウド、ITコンサルティングに関連する業務経験を保有
・銀行業務ノウハウを保有(銀行業務に関するシステム提供経験でも可)