SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して対応します。
上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義
・SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
・カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定
・追加開発の基本設計～詳細設計
・受入・結合・総合テスト計画および実施支援
・本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応
・問い合わせ・課題対応、改善提案

※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。


◆業務魅力
企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。
導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。
リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎いたします。


◆キャリアパス
・上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域リードするシニアコンサルタント
・プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ
・事業拡大推進に向けた推進責任者

■必須条件
・SAP導入プロジェクトの実務経験（目安：3年以上）
・以下いずれかの経験
∟Fit&Gap、要件定義、業務設計
∟SAP標準機能を前提とした業務提案
∟基本設計～テスト、導入支援
∟顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験

■求める人物像
・意思決定と推進力： 上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方
・定着化へのコミット： システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方
・組織成長への寄与： 個人として成果を出すだけでなく、ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方

■歓迎要件
・S/4HANA導入・移行プロジェクト経験
・導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験
・チームリード／サブリード、後輩指導の経験
・特定モジュールの専門性（FI / CO / MM / SD / PP 等）