【概要】
・お客様の目指すNW高度化を実現するためのオペレーションシステムの要件検討、開発業務

【詳細】
■業務内容
・お客様の提供するNWの設計・保守運用を行うオペレーションシステムの開発(要件定義～総合試験)に一貫して参画し、高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。
◆入社後に担っていただく業務イメージ
　∟お客様のオペレーションシステム開発案件のリーダとしての活躍を期待
　　－仮想化RANを実現するために、オペレーションシステムに必要となる機能要件の理解、システム開発を進める上で必要となる顧客、パートナ調整、課題解決を行いプロジェクトを推進する。
　　－クラウド(AWS)技術やコンテナ技術を活かした環境構築、検証を主体となって計画、遂行する。

◆リーダクラスに求めるもの
　∟次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。

■担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。

■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
・既存メンバをサポートする形でコンサル、提案業務または開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・提案チーム、開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
・クラウドなど必要な技術要素については研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。
・（例）大規模システムのPL、PMを目指す場合
　AWS研修や担当内勉強会などで仕様を理解、要件検討や仕様検討の支援
　　→　次Step開発で一部機能、開発のPL → PM

■必須条件
■経験
オペレーションシステム開発をチームリーダーorサブリーダーとして、リードしてきた方

■製品/スキル
・プログラミング経験/2年以上
・パブリッククラウド

■知識
・アプリケーションエンジニアとして必要なIT全般に係る基本的な知識

■歓迎要件
■経験
・通信業界システム開発でのチームリーダorサブリーダー経験
・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験
　∟チームマネジメントは、直営メンバだけでなく、協力会社も含めてマネジメントした経験
　∟部下指導育成は、人事的な評価はしなくても、技術的・メンタル面でサポート、指導した経験
　　※ずっと一人でやってきた、というような方は難しい。
・お客様の立場での業務経験
　∟要件検討等においてはお客様の文化や特徴、響くポイントをおさえる必要があるため、SE支援経験などがあればご経験を存分に活かせる。

■製品/スキル
・Java,Python,シェルスクリプト等
・AI製品：製品種類は問わないが、構築・運用経験があるとよい
・一般的なOSS製品
・AWS(EKS,ALB,RDS,OpenSearch,Cognito,API-GW,Route53,MSK,その他各マネージドサービス)
・コンテナ/Kubernetes

■能力
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力
・お客様等、ステークホルダと良好な関係を築ける能力

■知識
・モバイル標準化団体の動向に関する知識。
　特に「O-RAN Alliance」、「ETSI NFV」、「ETSI ZSM」に関する知見があるとよい。
・AI技術に関する知識。特に機械学習や統計学に関する知見があるとよい。

■保有資格
・総合的なIT知識や、思考力や報告能力を見るために、高度情報処理試験の合格者であることが望ましい
・オペレーションシステム内でのIntelligent機能を具備することから、統計検定等のAIやDS技術に関する資格があるとよい