【概要】
「厚生系統合システム(N-BizLifeStation)」の更改プロジェクトのうち、業務アプリケーション領域を担当

【詳細】
■案件名
・「厚生系統合システム(N-BizLifeStation)」の更改プロジェクト

■担当業務
・業務アプリケーション領域における設計・製造・試験・移行のリード
・チームリーダとして、開発メンバの技術支援・進捗管理・品質確保を担当
・現行システムのEOLに伴う基盤更改(クラウドシフト)に向けた対応
・Java等のバージョンアップに伴うマイグレーション対応
・現行システムで顕在化している課題の改善設計・実装・検証
※新基盤はパブリッククラウド(AWS)への移行を検討中。

■オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。

■入社後のスキルアップイメージ
・参画時は更改プロジェクトのITスペシャリストとしての役割を担っていただく
・更改プロジェクト完了後はN-BizLifeStationの追加開発や維持運用を担当していただく予定だが、キャリア志向に応じて柔軟なアサインメントを設定
・将来的には、プロジェクトマネージャやアーキテクトなどへのステップアップも可能
・キャリア面談を通じて、個々の成長目標に合わせた支援・育成を継続的に実施

■必須条件
■経験 (経験内容/経験年数)
・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上
　(要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理)
・JavaやJavaScript、DBなどいずれかのプログラミング開発経験があること
・複数人のPJでの開発経験があること
・データ移行についての従事経験があること

■知識
・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識

■言語力
・お客様説明や各種資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること

■能力
・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力があること
・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ
・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力

■歓迎要件
■経験 (経験内容/経験年数)
・アプリケーション開発のリーダクラス経験
・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験
・クラウド(特にAWS)における業務アプリケーション開発の経験
・人事・給与・労務などHR領域に関する業務知識

■言語力
・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること

■能力
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力