【プレイングマネージャー候補】国内6社目のユニコーン企業!/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与
職種: プロジェクトマネージャー,AI・機械学習エンジニア
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

求人の特徴
完全在宅
フルフレックス制度
業務内容
■募集背景
SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。労務領域・タレントマネジメント領域など複数の事業領域でAI機能の開発が進む一方、各チームが個別に同様の課題(コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など)に向き合っている状況です。
私たちが目指すのは、全社のAI開発をより速く・より安全に・より高品質に進められる「共通のAI開発基盤」をゼロから作り上げることです。そのための専門チームとして「AI開発基盤ユニット」を新設し、その立ち上げを担うプレイングマネージャーを募集します。設計・構築する基盤は、SmartHRのすべてのAIプロダクトを支える土台になります。複数チームから寄せられる課題を引き受け、横断的なソリューションを生み出す挑戦に、ぜひ取り組んでいただきたいと考えています。
■本ポジションの面白さ
SmartHR全社のAI開発速度を左右する「土台」をゼロから設計できる
数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。
チームの文化形成・組織づくり・技術方針まで立ち上げの全部を担える
AI開発基盤ユニットは新設組織です。技術スタックの選定や開発プロセスの設計はもちろん、どんな人を採用してどんなチームにするかという組織設計まで、自分たちで決めていきます。既存の制約に縛られず「理想のチーム・理想の基盤」をゼロから作れるのは、このタイミング・このポジションでしか得られない経験です。2027年に向けて最大5名規模へと拡大する過程を、第一人者として引っ張っていただきます。
「各チームがバラバラに解いていた課題」を一手に引き受けて全社課題に昇華できる
現在、コンテキスト基盤整備・AIエージェントの認証認可・LLMのバージョン管理など、複数のプロダクトチームが同じ課題に個別で取り組んでいます。このポジションでは、それらの課題を抽象化・共通化し、全社の開発効率を底上げする横断ソリューションを生み出すことが使命です。「自分の仕事がSmartHR全体のAI開発を前進させた」という影響の大きさは、個別プロダクト開発では味わえない独自のやりがいです。
■役割
SmartHRのAI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設されます。このポジションでは、チームの立ち上げを技術面・組織面の両軸でリードし、各プロダクトチームが安心してAI機能を開発できる共通基盤を作り上げることが期待されています。
AIを組み込んだプロダクト開発が当たり前になりつつある今、可用性・セキュリティ・運用性を考慮した基盤設計は、事業成長の速度を左右する重要な要素です。コンテキスト基盤やLLM Gateway、認証・認可の仕組みなど、個々のチームが解決しきれない課題を抽象化し、全社に届ける役割を担うのがこのポジションです。要件定義から関係者との合意形成、実装・運用まで主体的に動ける方に、SmartHRのAI基盤の未来を一緒に描いていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
入社直後は、マネージャーやAI開発部の仲間のサポートを得ながら複数のプロダクトチームと対話し、AI開発基盤の大きな方向性・要件を関係者と合意していくことからスタートする予定です。現場の実態を正確に把握し、中長期の計画に紐づく形でチームのロードマップを描いていただきます。
技術的には、LangfuseをはじめとするLLMOpsツールの本格運用設計、コンテキスト基盤やLLM Gatewayのアーキテクチャ設計・実装など、横断的に影響を持つ仕組みの構築が主な業務です。
入社3ヶ月以内にはMVPとなる取り組みに着手し、2027年にかけてチームを最大5名規模へと拡大しながら、基盤全体のオーナーとして開発・運用を推進していただくことを期待しています。コードを書く割合は状況に応じて変動しますが、プレイングマネージャーとして手を動かしながらチームをリードしていただきます。
■開発規模・開発体制
チーム規模
新設チームのため現在0名
2027年にかけてプレイングマネージャー1名+メンバー4名、最大5名体制を目指す予定
開発体制
複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤の要件定義〜設計〜実装〜運用を一気通貫で担う
AI開発部の既存プレイングマネージャー・マネージャーとのサポート体制(ゼロから
SmartHRでは今、プロダクト全体にAI機能を組み込む動きが急速に加速しています。労務領域・タレントマネジメント領域など複数の事業領域でAI機能の開発が進む一方、各チームが個別に同様の課題(コンテキスト基盤の整備、AIエージェントの認証・認可設計、LLMの運用管理など)に向き合っている状況です。
私たちが目指すのは、全社のAI開発をより速く・より安全に・より高品質に進められる「共通のAI開発基盤」をゼロから作り上げることです。そのための専門チームとして「AI開発基盤ユニット」を新設し、その立ち上げを担うプレイングマネージャーを募集します。設計・構築する基盤は、SmartHRのすべてのAIプロダクトを支える土台になります。複数チームから寄せられる課題を引き受け、横断的なソリューションを生み出す挑戦に、ぜひ取り組んでいただきたいと考えています。
■本ポジションの面白さ
SmartHR全社のAI開発速度を左右する「土台」をゼロから設計できる
数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。
チームの文化形成・組織づくり・技術方針まで立ち上げの全部を担える
AI開発基盤ユニットは新設組織です。技術スタックの選定や開発プロセスの設計はもちろん、どんな人を採用してどんなチームにするかという組織設計まで、自分たちで決めていきます。既存の制約に縛られず「理想のチーム・理想の基盤」をゼロから作れるのは、このタイミング・このポジションでしか得られない経験です。2027年に向けて最大5名規模へと拡大する過程を、第一人者として引っ張っていただきます。
「各チームがバラバラに解いていた課題」を一手に引き受けて全社課題に昇華できる
現在、コンテキスト基盤整備・AIエージェントの認証認可・LLMのバージョン管理など、複数のプロダクトチームが同じ課題に個別で取り組んでいます。このポジションでは、それらの課題を抽象化・共通化し、全社の開発効率を底上げする横断ソリューションを生み出すことが使命です。「自分の仕事がSmartHR全体のAI開発を前進させた」という影響の大きさは、個別プロダクト開発では味わえない独自のやりがいです。
■役割
SmartHRのAI開発基盤ユニットは、全プロダクトのAI開発を支援する横断組織として新設されます。このポジションでは、チームの立ち上げを技術面・組織面の両軸でリードし、各プロダクトチームが安心してAI機能を開発できる共通基盤を作り上げることが期待されています。
AIを組み込んだプロダクト開発が当たり前になりつつある今、可用性・セキュリティ・運用性を考慮した基盤設計は、事業成長の速度を左右する重要な要素です。コンテキスト基盤やLLM Gateway、認証・認可の仕組みなど、個々のチームが解決しきれない課題を抽象化し、全社に届ける役割を担うのがこのポジションです。要件定義から関係者との合意形成、実装・運用まで主体的に動ける方に、SmartHRのAI基盤の未来を一緒に描いていただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
入社直後は、マネージャーやAI開発部の仲間のサポートを得ながら複数のプロダクトチームと対話し、AI開発基盤の大きな方向性・要件を関係者と合意していくことからスタートする予定です。現場の実態を正確に把握し、中長期の計画に紐づく形でチームのロードマップを描いていただきます。
技術的には、LangfuseをはじめとするLLMOpsツールの本格運用設計、コンテキスト基盤やLLM Gatewayのアーキテクチャ設計・実装など、横断的に影響を持つ仕組みの構築が主な業務です。
入社3ヶ月以内にはMVPとなる取り組みに着手し、2027年にかけてチームを最大5名規模へと拡大しながら、基盤全体のオーナーとして開発・運用を推進していただくことを期待しています。コードを書く割合は状況に応じて変動しますが、プレイングマネージャーとして手を動かしながらチームをリードしていただきます。
■開発規模・開発体制
チーム規模
新設チームのため現在0名
2027年にかけてプレイングマネージャー1名+メンバー4名、最大5名体制を目指す予定
開発体制
複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤の要件定義〜設計〜実装〜運用を一気通貫で担う
AI開発部の既存プレイングマネージャー・マネージャーとのサポート体制(ゼロから
※本求人は、株式会社キッカケクリエイションによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
■必須条件
■大卒以上
プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験
LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験
可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験
複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験
プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験
■求める人物像
現場の実態と中長期計画を理解したうえで、要件定義から関係者との合意形成・実装まで自ら主導できる方
曖昧な状況でも仮説を立てて動き出し、解を作れる方
技術的なオーナーシップを持ちながら、複数チームと連携して合意を積み上げ、実装から運用まで一気通貫でやり遂げられる方
■歓迎要件
LLMOpsの運用設計・モニタリング・改善サイクルの構築・運用経験
AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験
SREとして、SLI/SLO設計・Observability構築・インシデント対応・運用自動化に取り組んだ経験
クラウドインフラやセキュリティの構築・運用経験
■大卒以上
プラットフォーム領域における基盤の設計・開発・運用経験
LLM・生成AIを組み込んだWebアプリケーションの開発・本番運用経験
可用性、セキュリティ、運用性、コストを考慮したアーキテクチャ設計・技術選定の経験
複数チームが利用する共通基盤や開発者向けプラットフォームを主体的にリードした経験
プロダクトチームや関係者と連携し、曖昧な課題を整理して要件定義・合意形成・実装まで推進した経験
■求める人物像
現場の実態と中長期計画を理解したうえで、要件定義から関係者との合意形成・実装まで自ら主導できる方
曖昧な状況でも仮説を立てて動き出し、解を作れる方
技術的なオーナーシップを持ちながら、複数チームと連携して合意を積み上げ、実装から運用まで一気通貫でやり遂げられる方
■歓迎要件
LLMOpsの運用設計・モニタリング・改善サイクルの構築・運用経験
AIエージェント、RAG、コンテキスト基盤、LLM Gateway、ガードレールなどの設計・開発・運用経験
SREとして、SLI/SLO設計・Observability構築・インシデント対応・運用自動化に取り組んだ経験
クラウドインフラやセキュリティの構築・運用経験
募集要項
| 職種 | プロジェクトマネージャー,AI・機械学習エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | 09:30~18:30 |
| 休日 | 完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇 |
| 給与 | 年俸:11,000,000円 〜 16,000,000円 固定残業:なし 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例は11,000,000円〜16,000,000円 想定年収の算出方法 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収は9,600,000円〜13,440,000円 月額は月給800,000円※4〜月給1,120,000円※5 ※4:月給800,000円(基本給586,400円、固定残業代(みなし残業45h相当 206,270円、みなし深夜8h相当 7,330円)を含む) ※5:月給1,120,000円(基本給820,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 288,778円、みなし深夜8h相当 10,262円)を含む) |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:3ヶ月 条件:本採用時と同様 |
| リモートワーク制度 | ハイブリッドリモート |
| 通勤手当 | あり |
| 待遇・福利厚生 | 資格取得支援,書籍購入補助制度,残業手当,深夜・休日勤務手当,通勤手当,企業型確定拠出年金,リモートワーク制度 |
| 加入保険 | 健康保険あり・労災保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 学歴 | 大学卒以上 |
| 就業場所 | 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー |
| 勤務先名 | 株式会社SmartHR |
| 勤務先本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://smarthr.co.jp/ |
| 勤務先事業内容 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
| 勤務先従業員数 | 1593 |
| 選考について | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 技術面接 面接前に技術課題を実施いただき、それをもとに面接を行います 最終面接 リファレンスチェック オファー |
| 応募書類等 | 履歴書、職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | 株式会社キッカケクリエイション |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 川島 我生斗 |
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 |
| 事業内容 | 有料職業紹介・派遣事業 有料職業紹介許可番号:13-ユ-312698 労働者派遣許可番号:派13-316232 |
| 電話番号 | 090-8226-6875 |
