楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠をはじめとしたクラウドサービスにおける開発チームのマネジメントをおまかせします。
今回は、フロントエンド開発チームのマネジメントをお任せしたいポジションとなります。

【例】
フロントエンド開発の進捗管理
　楽楽シリーズをはじめとしたプロダクト開発におけるチーム方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
　開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
組織管理
　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
　新卒採用、経験者採用
技術推進と育成
　チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
　育成カリキュラムの策定
横断的にサービスのフロントエンドを改善するプロジェクトの推進
　例：楽楽シリーズのUI統一に向けたデザイン変更に関わる開発業務、Webアクセシビリティの取り組み
　※配属組織に応じてお任せするかどうかを検討します

◆開発環境
下記、何れかでの組み合わせ。

利用言語：Java、PHP、HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React
バージョン管理システム：GitHub
チケット管理システム：GitHub Projects
CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest
その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、OpenAPI、Figma
PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

◆開発体制
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
役割の例
・プロジェクトマネージャー
・プロダクトマネージャー
・テックリード（技術スペシャリスト）
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。

◆採用背景
ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。それをさらに実現していくためにフロントエンドの専門チームがラクスにはございます。
サービス毎に抱えている課題は異なっておりますが、レガシーアーキテクチャの刷新や楽楽シリーズUI統一等、今後様々な場面でフロントエンドエンジニアの力が必要となってきている状況です。
そのような状況下で、今後よりフロントエンド側の開発のスピードを高めていくために、より業務を円滑に進めていく体制を構築したいと考えております。
そこで、新設予定の新たなフロントエンド開発課の課長として、組織を推進して頂ける方を募集しております。

◆ポジションの魅力
技術と顧客志向の両立
導入企業18,000社超のプロダクト開発に携われる
顧客価値を重視し、ビジネスサイドと連携しながら開発
短いサイクルでのリリースと改善が可能
高い裁量で組織づくりに関われる
エンジニアリングマネージャーとして組織の方針設計が可能
組織成長と自身のマネジメントスキル向上を両立
メンバー育成を通じてチームの成長を促進
専門性を活かしながらプロダクト開発に貢献できる
自身の強みをプロダクトや組織の成長に直結させられる
各分野のスペシャリストと共に学び、成長できる環境
技術と組織運営の両面で視野を広げられる
長期的なキャリア形成が実現可能
年間130％成長を続ける当社では、組織の拡大に伴い新たな役職やキャリアパスが生まれやすいです
マネジメントスキル向上の支援・研修がございます
新たな挑戦を歓迎するカルチャー
メンバーの成長を支援しながら、組織の成果を最大化できる
マネジメントスキルを磨き、戦略的にチームを運営
メンバー育成を通じて、成果を生み出す仕組みを構築

■必須条件
・開発チームのマネジメント（育成、1on1、評価等）経験（5名以上）
・Webアプリケーション開発および管理経験
・体系的なメンバー育成経験

■歓迎要件
・React・Vue.js・Angular等のモダンフレームワークの設計・開発経験
・HTML5、CSS3、SCSSの実装・設計の経験
・UIデザインの知識、実務経験
・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験
（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）
・サーバサイドの開発経験
・自動化などを含めた開発プロセスの改善
・課題解決や改善活動の経験
・品質管理、セキュリティ管理経験