◆募集背景
SmartHRは「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化をするフェーズを迎えています。ユーザーが当たり前に使える品質を守りつつ、さまざまなニーズに対応していくために、開発組織も新たな体制へと動きはじめています。

AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成による新たな連携体制の構築などの課題と向き合っています。これらを着実に前進させるために、プレイングマネージャー（チーフ）を募集します。

◆本ポジションの面白さ
チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける
開発の進め方やチーム運営を、現場のチーフが主体となって整えていける環境です。「どうすればチームとして成果を出せるか」を自分たちで考え、改善し続けられます。
数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える
SmartHRは日本の労働市場を支える社会インフラとして成長を続けており、複雑なドメインのプロダクトに、エンジニアとして深く関わることができます。AIネイティブな開発スタイルへの移行も含め、技術的な挑戦が続くフェーズです。
個人の成果とチームの成果、両方を追求できる
チームをリードするプレイングマネージャーとして、自分の成長とチームの成長を同時に感じられるポジションです。マネジメントに専念するのではなく、エンジニアとしての「手を動かす楽しさ」や「事業を成長させる実感」もありながら、チーム全体の成果に責任を持つことができます。

◆役割
2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。

入社時点ではメンバーとして参画し、事業戦略・ロードマップ・開発プロセス・アーキテクチャを理解しながらチーム開発に入っていただきます。プレイングマネージャー（チーフ）への任命は、業務上のパフォーマンスや、チームと組織の状況に応じて判断しています。

◆具体的な業務
開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わっていただきます。

はじめはプレイヤーとして参画いただきますが、プレイングマネージャー（チーフ）への任命後は、マネジメントとしてメンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードをお任せします。コードを書く比率は、目安として3〜8割で、チームや開発状況に応じて調整できます。

◆開発規模・開発体制
キャリア台帳
開発チーム:1チーム（バックエンド3名 / フロントエンド1名）
PM / デザイナー / QAエンジニアと協働
人事評価
開発チーム: 3チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて3〜4名）
PM / デザイナー / QAエンジニアと協働

■必須条件
■大卒以上
・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
・2〜5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
・半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
・事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験

■求める人物像
・「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
・自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
・AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方
・職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

■歓迎要件
・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
・アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
・大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
・複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
・給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲