関西圏の大手企業や官公庁等のITインフラ基盤において、フェーズに合わせた役割を担っていただきます。
場当たり的なアサインではなく、エンジニアとしての専門性を高められるよう、個人の目標とプロジェクトの役割を合致させた形での参画を重視しています。

【具体的な業務】
設計・構築： サーバ（Linux/Windows）やNW機器（Cisco/Juniper等）の設計・設定
クラウド対応： AWS / Azure / GCP 環境の設計構築および既存環境からの移行
仮想化・コンテナ： VMwareによる仮想化基盤、Docker等による環境構築
運用・保守・監視： インフラ基盤の安定稼働に向けた保守、障害対応、設定変更
評価面談： 四半期〜半期ごとの目標管理（MBO）に基づき、達成度を評価・給与へ反映

【案件事例】
大手製造： 大阪市内・基幹システムのAWS移行および運用設計
公共NW： 関西圏自治体向け、SD-WAN導入および無線LAN環境の再構築
金融サーバ： 大阪市内・銀行向け、VDI（デスクトップ仮想化）基盤の構築
セキュリティ： 大規模拠点間VPNおよびファイアウォールの構築（FortiGate）

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

■必須条件
・高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上
・ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験（1年以上）

■歓迎要件
・インフラ関連資格（LinuC、CCNA、 AWS認定など）の保有
・メンバーをまとめたリーダー経験、または進捗管理の経験
・特定の技術領域（クラウド、セキュリティ等）を極めたいという専門性志向■求める人物像・プログラミングやものづくりが好きな方
・相手の立場を考えて行動することが出来る方
・経営理念へ共感いただける方
「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する　～人を磨いて、技術を磨く～」