【募集背景】
当部署はソフトウェアテスト・品質保証のSES事業を展開する300名規模の組織です。若手エンジニアが全体の1/3を占める成長フェーズにありますが、リーダー層が不足しており、さらなる案件獲得の機会を逃している状況です。この課題を解決するため、即戦力のリーダー・マネージャーを積極採用します。

【業務内容】
● クライアント先でのSESプロジェクトのリード（要件定義〜リリース後まで一気通貫）
● テスト計画・テスト設計のレビューおよびチームへのフィードバック・品質管理
● 3〜10名のメンバーマネジメント（進捗・品質・モチベーション管理）
● 新規案件の提案活動、クライアントとの折衝・関係構築（営業担当と協力）
● 若手エンジニアのOJT支援・育成（1on1・技術指導・キャリア相談）
● 部署内の品質標準・プロセス改善プロジェクトへの貢献（希望者）

【このポジションの魅力】
■「完成された組織」ではない面白さ
仕組みをなぞるのではなく、仕組みそのものを作るフェーズです。
あなたの設計したテスト手法が、そのまま当社の成果物となり、各企業様の品質標準となります。

■即戦力として活躍できる環境
リーダー不足解消のため即戦力を歓迎。入社早期から重要プロジェクトをお任せし、裁量を持って動けます。

■若手を育てるやりがい
チームの1/3が若手。OJTや1on1を通じてメンバーの成長を直接支援でき、育成リーダーとしての実績を積めます。

【こんな方が活躍しています！】
◆リーダー不足の組織を変えた男（38歳・男性）
前職SIerでPLを5年経験後に入社。
案件獲得が滞っていたチームを引き継ぎ、若手5名のOJTを主導しながら3ヶ月で新規2案件を獲得。現在は部署内のテストプロセス標準化プロジェクトも兼任し、マネージャーへの昇格が決定。

◆育てることで自分も成長した（34歳・女性）
QA専門会社でシニアエンジニアとして活躍後に転職。入社半年でチームリーダーに就任し、担当チームの不具合検出率を20%改善。「若手が多い環境が逆に自分の指導力を磨いてくれた」と語る。現在は3案件を並行マネジメント中。

■必須条件
● ソフトウェアテスト業務の実務経験 3年以上
● プロジェクトリーダー経験（3名以上のチームマネジメント） 1年以上
● テスト計画・テスト設計の立案・レビュー経験
● クライアントや社内関係者への報告・調整・折衝経験

■歓迎要件
● JSTQB（Foundation Level / Advanced Level）などの資格保有者
● ソフトウェアテスト業務の実務経験 3年以上
● プロジェクトリーダー経験（3名以上のチームマネジメント） 1年以上
● テスト計画・テスト設計の立案・レビュー経験
● クライアントや社内関係者への報告・調整・折衝経験