勤怠・給与・人事労務を担う Core チームのマネジャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担います。

CPO 直下で PdM 複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、チームメンバーの成長も主導いただきます。具体的には以下の業務を担当します。

・PdM メンバーの育成・目標設定・日次マネジメント
・プロダクト戦略ならびに VoC に基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂
・PdM 各チームならびに CS や Sales との組織間連携設計および課題解決の推進
・データならびに他チームの VoC 起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行
・CPO ならびに他チームのマネージャとともに Core チームのプロダクト文化・開発プロセスを構築
・AI ツールを活用した PdM 業務（仕様書生成・市場調査・データ分析）の自ら実践とチームへの展開
・AI 前提の開発プロセス（仕様策定・レビュー・振り返り等）を Core チームに設計・浸透させる
・AI&Platform チームと連携した Core 領域への AI 機能統合の企画・推進


【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA

★ポジションの魅力

・CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する環境です。

・プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換することが可能です。

・「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していくことができます。また、日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いプロダクト開発に、当事者として携わることが可能です。

・AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中することができます。

■必須条件
・規制対応が必要な B2B SaaS（HR・会計・税務・医療・法務いずれか）での PdM 経験 5 年以上
・法改正・規制変更対応を自分でリードした実績（仕様策定 リリースまで完遂）
・PdM5 名以上のマネジメント経験、またはリード PdM としてチームの意思決定を主導した経験
・CS・サポートチームと連携しチャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績

■歓迎要件
・勤怠・給与・労務いずれかの HR ドメイン直接経験
・コンパウンド SaaS における複数プロダクト間の仕様調整経験
・AI ツールを活用した PdM 業務の実務経験
・チームへの AI 活用プロセス導入・定着化のリード経験
・AI 機能のプロダクト統合経験（PoC〜本番リリース）
・スクラムなど反復開発プロセスの実運用経験