【職種説明】
エンジニア向けの学習機会の提供、キャリアサポート、技術広報、採用などを通じて、開発組織を今以上に進化させ続けるための仕組みづくりをするための横断組織の立ち上げを担当します。メンバーの支援や採用を通じて、事業を推進する組織づくりに貢献していただきます。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
プロダクトエンジニア組織も200名を超え、2025年には新卒0期生も入社し、今後はさらに組織内の多様化が進んでいきます。
これまで以上の勢いでさらなる拡大を目指すためには、新卒・中途を問わず採用を拡大していくだけではなく、入社後により成長していける環境であるために、それぞれの志向性にあったキャリア支援や、新たなスキルを獲得する機会を組織として提供していく必要があります。
上記の課題を解決すべく、プロダクトエンジニア組織において横断的な組織成長を支援する組織「DevEnable」を2025年に立ち上げており、エンジニアの採用・育成支援、AI活用推進、組織改善など幅広い活動を行っています。
そしてこの度、組織の拡大に伴いDevEnableチームも拡大すべく新たなメンバーを募集します。業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、エンジニア組織を一緒に進化させませんか？

【役割・ミッション】
エンジニアの採用・育成・生産性向上を通じて、持続的に強い開発組織をつくる。
そのために、新卒・中途採用の強化、オンボーディングや研修の充実、技術発信の促進、プロダクト開発の生産性向上に取り組み、組織の進化を支える。

【業務内容】
DevEnableにて、エンジニアや開発組織をメインターゲットに以下の業務を担当していただきます。
〇新卒の採用育成に関連する業務の人事との協働および組織づくりの主導
・新卒採用に向けたインターン企画や入社前・入社後研修の設計
・新入社員向けのオンボーディング整備および受け入れ支援
〇開発組織におけるAIツール・サービスの活用推進およびマネジメント
・AI活用がより一般化した未来における組織リスクの検討と対策
・AIを用いた開発支援ツールのガバナンス整備および推進
〇開発組織のwell-working推進
・プロダクトエンジニアの生産性や幸福度を高める各種施策の企画運営
・プロダクトエンジニア向けの育成施策、評価制度、福利厚生などの見直し

これら業務に対して、スケーラブルかつサステイナブルな形で仕組みづくりやプロセスの改善を行いながら、エンジニアのバックグラウンドを活かしたエンジニアリング業務にも取り組んでいただきます。
・ツール開発による課題解決や業務のシステム化・自動化
・AI活用状況や施策推進状況などのKPIの可視化、データ収集
・エンジニア新卒研修やインターンでの課題制作のサポート

■必須条件
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・ウェブアプリケーション開発の実務経験
以下のいずれかの経験がある人
・エンジニア人材育成または組織づくりの経験
・新卒を対象とした採用育成の経験
・技術イベントや技術研修の企画・運営経験
・AIツールを用いた開発経験やAI活用推進の経験

■求める人物像
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・必要に応じて周囲を巻き込んで物事を前に進められる方

■歓迎要件
・新卒研修の設計・運営のリーダー・マネジメント経験
・開発組織向けのAI導入推進のリーダー・マネジメント経験
・開発組織向けの研修の設計・導入のリーダー・マネジメント経験
・開発組織でのマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・ピープルマネジメント・エンジニアリングマネジメント）人とコミュニケーションするのが好きな方（ヒアリングやイベント運営でコミュニケーションをとるため）