■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント・情シス領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

■職務内容
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。
複数のプロダクト領域でのニーズがありますので、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせていく想定のオープンポジションとなっております。

■役割
いずれかのプロダクト領域において複数のユニットのマネジメントを行っていただきます。
「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。

■業務の例
- 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
- エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化
- チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
- 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
- 目標設定・評価を通した成長の機会づくり
- 従業員が「楽しく」働ける環境づくり

■ポジションの魅力
- 全体の従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニアの人数160名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
- フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
- 経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
- 組織全体が拡大しておりマネジメントポジションも新規に創設される機会が多いため、新しいチャレンジをしやすい環境です

■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

■必須条件
■大卒以上

※実務経験5年以上
- SmartHRの[ミッションとバリュー](に共感できる人
- 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験
- メンバーの目標設定・評価を行った経験
- アジャイルな開発組織のマネジメント経験

■求める人物像
- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームでなにかを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 社会的課題を技術で解決したい方

■歓迎要件
- メンタリングやコーチングのスキル
- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
- 単体テストを用いた継続的な開発の経験
- RDBを用いた開発の経験
- OSSの公開やコントリビュート経験