【SmartHRのこれまでの歩み】
SmartHRは入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし、大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる「人給基幹システム」としての機能がまだまだ十分とは言えません。

【今、SmartHRが目指すこと】
人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。

【このポジションで担っていただくこと】
勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に対応させながら、さらに進化・安定させていく必要があります。これは技術的にも難易度が高く、事業インパクトの大きな挑戦です。
この重要なプロダクトを共に開発する仲間をわたしたちは探しています。

【役割】
SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。
主なミッションは以下の通りです。

* 新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト
* プロダクト品質の維持・向上
* パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保
* 技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応
* 技術的な課題の解決
* 開発プロセスの改善
* 採用活動

【チームについて】
- プロダクトエンジニア: 10名以上
- プロダクトマネージャー
- ドメインエキスパート
- プロダクトデザイナー
- UXライター
- QAエンジニア

■必須条件
■大卒以上

* SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
* フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）
* 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
* 単体テストを用いた継続的な開発の経験
* チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

■求める人物像
- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームでなにかを成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 社会的課題を技術で解決したい方

■歓迎要件
* 複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
* Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
* GitHubを用いた複数人での開発経験
* アジャイルな開発の経験
* React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
* AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
* OSSの公開やコントリビュート経験