リードソフトウェアエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。

＜業務例＞
・WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発
・要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発
・サービスのパフォーマンスチューニング
・TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善
・既存機能における運用保守・改修

【募集背景】
顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。

■メディカルフォースの開発チーム
1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制
・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。
　- スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。
　- この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。
・ 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。

2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造
・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。
・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。

3. 実装とFBのサイクルを楽しめる
実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。

① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化）
② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装）
③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望）

【開発体制】
スクラムをベースにした開発プロセスを採用し、チーム全体での情報共有や振り返りを通じて、常にプロセス改善を推進しています。
20〜40代のサービス志向のメンバーが在籍し、意見を積極的に出し合いながら、やりがいを感じられる開発環境を提供します。
また、弊社では事業の成長戦略に基づきエンジニアリングを通じて事業貢献できるよう、チームを分割しています。

TAM拡大チーム(3名)：プロダクトを利用できる顧客を増やすための機能開発
SOM拡大チーム(5名)：顧客満足度の向上と未導入クリニック向けの機能開発
SAM拡大チーム(3名)：顧客とプロダクトの粘着度を高めるための機能開発
CREチーム(5名)：不具合の調査・修正やインフラ面の改善
※平均年齢30.1歳

■必須条件
・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験
・TypeScriptを用いた開発・実務経験
・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験
・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験

■求める人物像
・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い！」と思っていただける方
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方

■歓迎要件
・スクラムチームで業務を行った経験
・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験
・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム（Scrum@Scale）
・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等)
・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes)
・Infrastructure as Code（IAC）の経験