【募集背景】
■日立は、従来よりグローバルに社会インフラ・大規模基幹システムの開発・モダナイゼーションを展開し、豊富な実績を保持しているとともに、DXやAIをはじめとした先端テクノロジーへの対応を進めています。また、経営改革を進めている日立自身もこれらを実行してきており、その実行を通じて実現レベルを高めてきています。この度、それらの知見を集め、グランドデザインの策定から実行・運用までをトータルに提供するサービスとして「モダナイゼーション powered by Lumda」を発表しました。
■昨今、お客さまに必要とされているモダナイゼーションはIT領域にとどまらず、ビジネスやカルチャーそのものを含みます。アプリケーション開発部門である我々は、時間軸（上流～下流）や階層（業務～アプリ～ミドル・インフラ）の両面において、中心に位置することから、アプリケーションを核としつつも全体観を理解する視座を保持したうえで、モダナイゼーションを推進することが求められています。
■IT領域にとどまらない、業務改革に資するモダナイゼーションニーズは拡大傾向にあり、アプリケーションを中心としつつ、時間軸・階層面の両面からEnd to Endに必要な各専門家・サービスをつなぎ、進むべき方向性を示し、ビジネス・テクノロジー・カルチャーのモダナイゼーションをインパクトフルに推進するオーケストレーション人財”モダナイゼーションマスター”を募集します。

【職務概要】
■「モダナイゼーション powered by Lumada」の担い手として、日立のモダナイゼーションプロセス・手法にもとづきつつ、お客さまを最もよく知るフロント部門はもちろん、コンサル部門・アプリ開発部門・ミドル・インフラ部隊などの業種横断的なプロフェッショナルサービス・人財と連携したうえで（クロスソリューション）、インパクトのあるモダナイゼーションの進め方・体制の在り方・役割を検討のうえ、その推進をリードしていただきます。

【職務詳細】
具体的には以下のような活動があり、これらの一部(あるいは一定の複数範囲)を、関係者と連携しつつ実行していただきます。

■お客さまの課題に対し、必要かつ最適なプロフェッショナル組織・サービスを調整しつつ、全体の進め方（方向性・体制・スケジュール他）を打ち出し、実際の推進（プロジェクト組成・実推進）をリード。推進にあたっては、各組織を含め進むべき方向性を見極め、実行をガイドしていく（PMおよびPMサポートの両ケース有）。

【プロジェクト組成】
・不確定要素が多い場合を含め、モダナイゼーションをどのようなステップで進めていくのか、方向性を打ち出す

【グランドデザイン策定】
・コンサル部門やエンジニアリング部門の人財・サービスを活用し、顧客の現状（業務・システム）を分析したうえで、経営上必要とされているスピード・事項を念頭に置き、AI活用など早期に着手する領域や、時間をかけてモダン化する領域などを切り分けを行いつつ、事業成長に資するモダナイゼーションの姿と、それを実現するための、マイグレーション・クラウド移行からAI活用を含む、プロジェクトごとに実行可能なロードマップを策定する。

【業務・ITモダナイゼーション】
・策定されたそれぞれの領域のロードマップに従い、求められるモダナイゼーションの実行を推進。DXやAIを業務に適用していく領域、段階を踏んでモダナイズする領域、マイグレーションする領域、業務は変更せず基盤のみをアップデートする領域など、各領域で必要とされるテクニカルプロフェッショナル部門の人財・サービスを活用し、実際に実行していく。
・この時、アジャイルな進め方や、運用段階から次の事業成長の芽を探し続ける考え方など、カルチャー変革にもあわせて取り組む。

また、上述のような、実際のサービス提供案件への対応の他にも、サービス提供部門としての活動もあります。

■市場・競合動向やフロント部門戦略の理解と、その方向性に準拠した、プロアクティブなサービス提案の方向性打出し
■市場・競合動向やフロント部門戦略方向性、技術動向、そして案件実行に基づく、サービス強化ポイントの抽出と強化の推進

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■必須条件
■大卒以上
■要件定義基本設計の経験
■システム開発、アプリケーション開発、アーキテクチャ設計、いずれか5年以上の経験があること
■顧客からのRFI・RFPにリーダとして対応（方針策定・全体まとめ）した経験が複数あること
■レガシーから、日進月歩な最新テクノロジー（AI、クラウド・マイクロサービス・コンテナ、等）に対する、顧客と方向付けの会話ができる程度の全般的な理解力・習得継続力があること
■不確実な状況でも実施すべき仕事を定義し、最適な体制を組みながら周囲を動かし多様な業種の課題解決を推進できる方
■読み書き・メール利用程度の英語力（TOEIC600点以上）があること

■求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・未経験、複雑、曖昧な状況においても、方向性を検討し、周囲を巻き込み、実施事項を定義する
・多様なプロフェッショナル人財の巻き込みと目的に向かった推進
・自分の意思をもちつつ、他者からのフィードバックにも耳を傾け、取り入れるべきことは反映していく柔軟性
・実行を通じた教訓を確実に獲得し、ソリューションや次の行動に活かすフィードバックループを回す力

■歓迎要件
■コンサルティング経験
■レガシーテクノロジーを用いたアプリケーション開発経験（ホスト、COBOL、トランザクション制御ミドル等）
■モダンテクノロジーを用いたアプリケーション開発経験（各クラウドサービス、マイクロサービス・コンテナ、AI、他）
■高度情報処理資格 または客観的に左記に相当するベンダ資格・経験・スキル
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）