【募集背景】
金融業界は社会の環境変化に合わせてデジタルによる変革を急速に進めておりシステムに求めるニーズも多様化しています。
大規模な開発プロジェクトを安心、安全に運営するためのフロントSE力の強化が必要であり、金融システム開発プロジェクトマネジャー経験がある人財を募集します。

【職務概要】
・金融機関向けシステムの要件定義から稼働までの開発プロジェクトを全工程経験できます。

【職務詳細】
顧客要件のヒアリングと仕様検討、システム設計、システム構築、システムテスト、システム稼働後の保守・運用の対応作業があります。プロジェクトマネージャ、またはリーダーとして以下職務を担って頂きます。但し以下全て、現時点で実現できている必要はなく、いずれかに類する経験があればよいです。　
　①金融システム開発プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの全工程を管理
　②プロジェクトのスケジュール、予算、リソースの管理
　③ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた要件定義と調整
　④リスク管理と問題解決のための戦略の策定
　⑤チームメンバーの指導・育成
　⑥プロジェクトの進捗状況を報告し、必要に応じて改善策を提案

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・社会インフラとして重要な金融機関の課題解決や成長への取り組みをシステムを通じて実現することは社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。
・要件定義から運用保守までのシステム開発業務全てを経験出来る。

【キャリアパス】
・ITのスペシャリスト、システム構築の経験を生かした企画・提案部隊への転進、大規模プロジェクトのマネージャ、管理職など多岐に渡るキャリアパスがあります。

【働く環境】
■働き方は出社を中心にリモート(在宅)ワークも相談の上、可能です。
　(対面でのコミュニケーションを大切にしながら生活スタイルに合わせてリモートワークを行えます。)
■作業状況により出社頻度が増える場合や、金融機関が顧客のため打ち合わせ等で顧客先への出張もあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■必須条件
■大卒以上
■要件定義基本設計の経験
※実務経験3年以上
■プロジェクトマネジメントの実務経験を有すること
■自発的に行動し、問題解決に向けて積極的に取り組むことができる方
■関係者と良好な関係を構築出来るコミュニケーション能力を有すること
■チームワークを重視し、他者との協力を大切にする方

■求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・金融という事業分野に興味がある。
・IT技術への知見がある。
・上位者の指示に基づき行動し、同僚と協力し成果を追求する。

■歓迎要件
■金融機関向けのシステム構築経験がある方(年数は問いません)
■金融機関(銀行・証券・保険など)での業務ノウハウをお持ちの方
■情報処理技術者試験の応用情報技術者以上を保有