【募集背景】
金融業界は社会の環境変化に合わせてデジタルによる変革を急速に進めておりシステムに求めるニーズも多様化しています。
大規模な開発プロジェクトを安心、安全に運営するためのフロントSE力の強化が必要であり、金融システム開発プロジェクトマネジャー経験がある人財を募集します。

【職務概要】
・PL/PMとして、プロジェクトの管理や進行をお任せいたします。
　営業、顧客、ビジネスパートナー、社内など各ステークスホルダーが多いポジションです。
　それらのステークスホルダーを相手に円滑なプロジェクト支援を行っていただきます。

【職務詳細】
顧客要件のヒアリングと仕様検討、システム設計、システム構築、システムテスト、システム稼働後の保守・運用の対応作業をお任せします。具体的には、プロジェクトマネージャ、またはリーダーとして以下職務を担っていただきます。
　①プロジェクトのスケジュール、予算、リソースの管理
　②ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた要件定義と調整
　③リスク管理と問題解決のための戦略の策定
　④チームメンバーの指導・育成
　⑤プロジェクトの進捗状況を報告し、必要に応じて改善策を提案

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・社会インフラとして重要な金融機関の課題解決や成長への取り組みをシステムを通じて実現することは社会貢献度が非常に高いです。
・要件定義から運用保守までのシステム開発業務全ての経験が可能です。
・社内のヨコの繋がりを経ながらプロジェクトを担う機会がもございます。
・フロントSEとして顧客の前に立つ機会が多いポジションです。顧客との距離が近いことは魅力ですが、それなりにのコミュニケーション力も必要となります。

【キャリアパス】
・ITのスペシャリスト、システム構築の経験を生かした企画・提案部隊への転進、大規模プロジェクトのマネージャ、管理職など多岐に渡るキャリアパスがあります。

【働く環境】
■働き方は出社を中心にリモート(在宅)ワークも相談の上、可能です。
　(対面でのコミュニケーションを大切にしながら生活スタイルに合わせてリモートワークを行えます。)
■作業状況により出社頻度が増える場合や、金融機関が顧客のため打ち合わせ等で顧客先への出張もあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■必須条件
■大卒以上
■要件定義基本設計の経験
■プロジェクトマネジメントの実務経験を有すること（3年以上）
(案件規模:1億～5億円規模、人財規模:2人～5名ぐらいの人財マネジメント経験)

■求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。
・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。
・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。
・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。
・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。
・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。
・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる
・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる

■歓迎要件
■金融機関向けのシステム構築経験がある方(年数は問いません)
■金融機関(銀行・証券・保険など)での業務ノウハウをお持ちの方
■情報処理技術者試験の応用情報技術者以上を保有