【募集背景】
・次期システム開発プロジェクトの受注を目指しており、技術力と意欲のある人財を募集しています。
・お客様のサービス価値向上に寄与するべく、お客様と一緒になってサービスを検討し、1人称で提案・推進できる人財を募集しています。

【職務概要】
・次期システム更改プロジェクトにおいて、アプリケーション開発のチームリーダーとしてチームをまとめる責任のあるポジションを担って頂きます。

【職務詳細】
・顧客向けのシステム開発及びプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・開発、品質、コストの計画、管理、実行
・顧客折衝や日立グループ内の各種調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
重要社会インフラのシステム開発となる為、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。
また単純なアプリケーション開発だけでなく、AI、クラウドなどの幅広い技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジション。
日立の大規模プロジェクトのPM、PLへのキャリアパスも経験可能。

【働く環境】
①配属組織/チーム：10～50名のチーム、30代後半が中心
　20年近く従事しているメンバから1年未満のメンバもいるオープンな職場です。
②働き方：顧客先常駐（在宅勤務不可）、出張は無し

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■必須条件
■大卒以上
■要件定義基本設計の経験
以下両方のご経験やスキルをお持ちの方：
　①アプリケーション開発に従事した経験を満3年以上有する方
　②複数の関係者が関与するため、ヒューマンスキルとして他者と良い関係を構築・維持できる方

■求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
・意思を持って最後までやり切る
・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている
・ハードネゴシエーションできる
・成長意欲がある
・ルールや行動規範を遵守する

■歓迎要件
・アプリケーション開発取り纏めができる人材。また、顧客と仕様、工数、金額折衝ができる人財。
　（アプリケーション開発取り纏め能力を特に重要視）
・性能、信頼性など非機能要件のノウハウを保有している人材
・開発計画、品質評価ができる人材