■募集背景
組織拡大にともなう募集です。
2024年現在、はてなのエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあり、古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持って取り組んでいます。
現在はプロダクト組織にエンジニアリングマネージャーを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制強化を進めていて、横串のエンジニア職種組織と各事業のプロダクト開発チームとの役割を整理しています。
そのため、プロダクト開発チームにおいて、開発体験とそれに伴うはてなの事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。

■職務内容
* プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献
* 事業計画を踏まえた、育成・配置の検討
* メンバーの目標設計、評価
* 上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆる支援
* エンジニアの採用業務

■配属部署
* マンガ事業を統括するグループ
はてなには複数の事業本部があり、その下に各プロダクトを担当する複数チームを配しています。今回の募集では、マンガ事業の担当EMとして複数チームを横断したマネジメントを期待しています。現在は各本部1名ずつEMが付いていますが、事業規模の大きい本部のEMを2名体制に拡充するのが狙いです。
今回の募集で担当していただきたい事業本部は、Mackerelと、マンガや小説などの受託開発を有する本部となります。その中でも、特にマンガ事業の領域をまずは担当していただきたいと思っています。

■この仕事で得られるもの
* 広範なリーダーシップやマネジメントの経験
* エンジニアリングマネージャーとして、組織を横断した立場による成長やキャリアアップ
* 事業全体への影響力

■チームの働き方
全社で、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を採用しています。在宅/出社を選択可能、出社状況によらず「在宅勤務手当」を毎月2万円支給する、など、社会の変化に柔軟に対応していく会社・チームとなっています。

■エンジニアの働き方
はてなでは、エンジニアの成長と働きやすさのため、以下の制度を設けています:
・メンター制度。どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
・技術勉強会。週に一度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
・登壇支援。参加費を補助します。資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。

■必須条件
* ソフトウェアエンジニアとしての知識・経験
* エンジニアチームのマネジメント経験

■求める人物像
* サーヴァントなリーダーシップスタイルを重視するタイプ
* システム思考の知識があり、人と構造の両面で組織開発ができる


【はてなバリューズ】

・技術が好き
ひとりひとりが持っている技術にこだわりをもとう
自分の専門領域を常に貪欲に学習しトッププレイヤーを目指そう
技術を使って生まれる価値を大切にしよう

・挑戦が好き
常識を疑おう
世の中に大きな変化を起こそう
常に準備を怠らずいつ舞い込むか分からないチャンスをものにしよう

・笑顔が好き
良い表情で働こう
一緒に働く同僚の笑顔を増やそう
はてなに関わる人（ユーザー、顧客、株主、社員、家族）が笑顔でいられるような会社を目指そう

・はてなが好き
いちユーザーとして、はてなのサービスやカルチャーに接し、ユーザー目線を持とう
誠意・真摯さを大切にして、遠慮無く気持ちを伝え合える仲間でいよう
多様な仲間、考え方を受け入れ、互いに尊敬し合える会社でいよう

・インターネットが大好き
ユーザーのことを常に考え、満足度が高いサービスを提供しよう
より良いインターネット世界を思い描き、その世界を実現しよう
インターネットを愛そう

■歓迎要件
* 以下のようなマネージャーとしての経験
* 開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること
* プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること
* 問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること
* チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること
* プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること
* アジャイルソフトウェア開発に関する知識と経験があること