【職務内容】
日本の公共インフラサービスは、今や我々の生活に無くてはならないサービスでありながら、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、解決すべき社会課題を多く抱えています。
当組織ではエネルギー業界における各種社会課題の解決をミッションとし、エネルギー業界を牽引する大手顧客様とともに、こうした社会課題に対応するため革新的なシステム技術を用いて、転換期を迎えている業界全体に影響を及ぼすインフラメンテナンス変革を主導し、未来のスマートシティの実現に向けた取り組みを行っています。

主要な業務の一つとして、今現在エネルギー業界の多くが利用するスマートメーターの導入をゼロから企画・設計し、提供を行ってきました。このスマートメーターシステムは電力業界にとどまらず、ガス業界へも拡大を続けており、システム自体も機能拡張・AIを利用した高度化などを大小様々なシステム開発プロジェクトが進行しております。各社ごとに異なる業務・要望を踏まえながら最適なシステム像を設計・提案し、合意形成のリードを行うポジションで多様な経験ができます。
単なるシステム開発にとどまらず、上流工程から関与し、業界全体に影響を与えるシステムに携わり、我々と共にエネルギー業界の未来をシステム開発で支える長期プロジェクトに関わっていただける方を幅広く募集をいたします。

【職務内容詳細】
具体的に、以下のようなエネルギー業界向けのシステム開発プロジェクトに参画をしていただきます。これまでのご経験やご要望に応じて、最初に参画いただくプロジェクトを決定させていただき、技術スキルや業界知見を身に着けながら、より上位のマネジメントおよびシステムのグランドデザインに将来的に関わっていただくことを目標にしていただければ思います。

■開発プロジェクトチームの一例
・電力プロジェクトチーム（構成：社員１５名、協力会社数十～数百名（開発フェーズにより大きく変動））
・ガスプロジェクトチーム（構成：社員１４名、協力会社数十～数百名（開発フェーズにより大きく変動））
・電力データ利活用チーム（構成：社員１４名、協力会社数十～数百名（開発フェーズにより大きく変動））

【ポジションの魅力】
　お客様への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です
　１）システム全体の企画・設計力、お客様への折衝力・提案力
　２）大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダーをまとめていく力）
　３）IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、AI、Azure 等）

【働くイメージ】
（１）具体的な業務の流れ
入社後は先輩社員やチームリーダーのサポートのもと、システムに関する知識を学びながら、OJT形式で実務経験を積み、次第にプロジェクトの一部を担当していきます。徐々に業務に慣れていただき幅を広げていただきます。
配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。
定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。

（２）1～2年後の姿
・小規模なプロジェクトの一部を担当し、顧客との折衝やシステム開発の基礎スキルを活かして業務を遂行する。
・プロジェクトリーダー・サブリーダーとして、1つの小規模プロジェクトを推進する。

【働く環境】
20～40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で６０名前後の社員と多い時は数百名の規模となる協力会社の方が在籍しております。
ここ数年は経験者採用も積極的に行っており、ご活躍をいただいております（昨年度実績３名）。
テレワークを中心とした働き方で（平均週1～2出社）、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【当組織ビジョン】
・私たちの強みを生かして、エネルギー業界の発展に貢献し、エネルギー事業の持続可能な運営を下支えすることで、社会の基盤を強化します。
・インフラサービス運用のDX化を加速し、新しい高度な技術を導入することで業務をさらに効率化し、インフラ業界の持続可能な成長に貢献します。
・社員一人一人の成長を尊重し、能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、全ての社員が生き生きと働ける職場を実現します。

■必須条件
・以下のいずれか１つのシステム開発経験（メンバー：2年以上、PM・PL職：5年以上）
　１）システム開発経験（工程不問）またはインフラ構築経験
　２）事業会社での主体的なシステム開発経験
・上流工程での企画・設計、および顧客折衝の経験（メンバー：不問、PM・PL職：3年以上）

■求める人物像
■must条件
①システム開発経験を有している事
②社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる人材
③課題解決、方針策定などを一人称で取り組むことができる積極性

■歓迎条件
①プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダ等の経験
②企画構想～要件定義などの上流工程の開発経験
③業界動向・新規技術動向に対してアンテナ高く情報収集ができる人財
④新しい領域や技術に対して仮説を立てながら、前向きかつ興味をもって取り組むことができる人財

■歓迎要件
（以下のいずれかの経験を有している方は特に歓迎）
・10～100名程度のプロジェクトにおける推進役となるリーダーを目指しており、その意欲があること
・多様な変化が求められる情勢に対応すべく、新しいことにチャレンジしたいという意欲・積極性を持っていること
・大規模ウォーターフォールでの開発プロジェクトに参画し、リーダーの立ち位置で業務マネジメントやベンダーコントロールを実施した経験