【SAPエンジニア/コンサルタント】平均年収1,100万円超／平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境／ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です
職種: プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー,ITコンサルタント,SAPコンサルタント,RPAエンジニア
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
業務内容
【職務内容】
業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。
経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。
■プロジェクト事例
①【製造業】グローバル経営基盤統一。S/4HANAグリーンフィールド導入プロジェクト
[クライアントの課題]
M&Aを繰り返して成長してきた世界的な部品メーカー。しかし、地域ごとに異なるERP（SAP ECC, Oracle EBSなど）が乱立し、決算の連結には数週間を要していました。在庫状況もリアルタイムに把握できず、グローバルでのサプライチェーン最適化は不可能。まさに「サイロ化の極み」と言える状態でした。
[DXプロジェクト概要]
「One Global ERP」をスローガンに、現行のレガシーシステムを全て廃棄。SAP S/4HANA Cloudを基盤とし、グローバルで標準化された業務プロセスをゼロから構築する「グリーンフィールド」アプローチを採択。経営から現場まで、全ての情報を単一のプラットフォームでリアルタイムに把握できる経営基盤を構築しました。
業務改革のリード（As-Is/To-Be分析）: 北米・欧州・アジアの各拠点に赴き、経営層や業務リーダーと数十回にわたるワークショップを実施。現行業務（As-Is）を可視化し、SAPのベストプラクティスに基づいたあるべきグローバル標準プロセス（To-Be）を定義。時には各国の抵抗勢力と対峙しながら、変革を主導。
・Fit-to-Standardの徹底: 「アドオンは作らない」を原則に、S/4HANAの標準機能を最大限に活用するFit-to-Standardを徹底。クライアント独自の要件は、後述のBTPによる拡張開発で吸収。
・データ移行戦略: 複数ERPからS/4HANAへ、勘定科目や品目コードといったマスターデータを統合・移行するための、極めて複雑なデータ移行戦略
[役割]
本プロジェクトのまさに「総指揮官」として、業務コンサルタントとITコンサルタントの両面からプロジェクトをリード。業務改革のファシリテーションから、S/4HANAのアーキテクチャ設計、グローバルでの導入計画策定まで、超上流工程を担いました。SAPの知識を核に、クライアントの経営そのものを変革する、壮大でやりがいのあるプロジェクトです。
②【商社】SAP BTPによる「コアを汚さない」拡張開発とDX推進
[クライアントの課題]
長年SAP ECC 6.0を利用してきた大手専門商社。数々の追加開発（アドオン）により、システムは肥大化・複雑化し、アップグレードや法改正への対応が困難な「塩漬け」状態に。S/44HANAへの移行（コンバージョン）を目指すも、この膨大なアドオン資産の処遇が最大の障壁となっていました。
[DXプロジェクト概要]
「Keep the Core Clean（コアは綺麗に保つ）」を設計思想の核に、既存アドオンを徹底的に分析。S/4HANAの標準機能で代替できるものは廃止し、ビジネス上どうしても必要な機能は、SAP Business Technology Platform (BTP)上で、モダンなクラウドネイティブアプリケーションとして再構築しました。
・アドオン資産の分析・評価: 現行ECCの数千本に及ぶアドオンプログラムを専用ツールで分析。使用状況やビジネス上の重要度を評価し、「廃止」「標準機能で代替」「BTPで再構築」に分類。
・SAP BTPによる拡張アプリ開発: 例えば、商社特有の複雑な契約管理アドオンを、**SAP BTP, Cloud Application Programming Model (CAP)**を用いて、FioriベースのWebアプリケーションとして再開発。S/44HANA本体とはAPI（OData）経由で疎結合に連携。
・S/4HANAコンバージョンの実行: 身軽になったECCを、技術的なダウンタイムを最小限に抑える手法（Bluefieldアプローチなど）でS/4HANAへコンバージョン。
[役割]
SAPの技術的負債を解決する「技術アーキテクト」として、アドオン分析からBTP上での開発リードまでを担当。ABAPの深い知識と、クラウドネイティブ開発（Node.js/Java, Fiori）のスキルを融合させ、レガシーとモダンの橋渡し役を担いました。SAPシステムの俊敏性と拡張性を劇的に向上させる、技術的な面白みに満ちたプロジェクトです。
業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。
経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。
■プロジェクト事例
①【製造業】グローバル経営基盤統一。S/4HANAグリーンフィールド導入プロジェクト
[クライアントの課題]
M&Aを繰り返して成長してきた世界的な部品メーカー。しかし、地域ごとに異なるERP（SAP ECC, Oracle EBSなど）が乱立し、決算の連結には数週間を要していました。在庫状況もリアルタイムに把握できず、グローバルでのサプライチェーン最適化は不可能。まさに「サイロ化の極み」と言える状態でした。
[DXプロジェクト概要]
「One Global ERP」をスローガンに、現行のレガシーシステムを全て廃棄。SAP S/4HANA Cloudを基盤とし、グローバルで標準化された業務プロセスをゼロから構築する「グリーンフィールド」アプローチを採択。経営から現場まで、全ての情報を単一のプラットフォームでリアルタイムに把握できる経営基盤を構築しました。
業務改革のリード（As-Is/To-Be分析）: 北米・欧州・アジアの各拠点に赴き、経営層や業務リーダーと数十回にわたるワークショップを実施。現行業務（As-Is）を可視化し、SAPのベストプラクティスに基づいたあるべきグローバル標準プロセス（To-Be）を定義。時には各国の抵抗勢力と対峙しながら、変革を主導。
・Fit-to-Standardの徹底: 「アドオンは作らない」を原則に、S/4HANAの標準機能を最大限に活用するFit-to-Standardを徹底。クライアント独自の要件は、後述のBTPによる拡張開発で吸収。
・データ移行戦略: 複数ERPからS/4HANAへ、勘定科目や品目コードといったマスターデータを統合・移行するための、極めて複雑なデータ移行戦略
[役割]
本プロジェクトのまさに「総指揮官」として、業務コンサルタントとITコンサルタントの両面からプロジェクトをリード。業務改革のファシリテーションから、S/4HANAのアーキテクチャ設計、グローバルでの導入計画策定まで、超上流工程を担いました。SAPの知識を核に、クライアントの経営そのものを変革する、壮大でやりがいのあるプロジェクトです。
②【商社】SAP BTPによる「コアを汚さない」拡張開発とDX推進
[クライアントの課題]
長年SAP ECC 6.0を利用してきた大手専門商社。数々の追加開発（アドオン）により、システムは肥大化・複雑化し、アップグレードや法改正への対応が困難な「塩漬け」状態に。S/44HANAへの移行（コンバージョン）を目指すも、この膨大なアドオン資産の処遇が最大の障壁となっていました。
[DXプロジェクト概要]
「Keep the Core Clean（コアは綺麗に保つ）」を設計思想の核に、既存アドオンを徹底的に分析。S/4HANAの標準機能で代替できるものは廃止し、ビジネス上どうしても必要な機能は、SAP Business Technology Platform (BTP)上で、モダンなクラウドネイティブアプリケーションとして再構築しました。
・アドオン資産の分析・評価: 現行ECCの数千本に及ぶアドオンプログラムを専用ツールで分析。使用状況やビジネス上の重要度を評価し、「廃止」「標準機能で代替」「BTPで再構築」に分類。
・SAP BTPによる拡張アプリ開発: 例えば、商社特有の複雑な契約管理アドオンを、**SAP BTP, Cloud Application Programming Model (CAP)**を用いて、FioriベースのWebアプリケーションとして再開発。S/44HANA本体とはAPI（OData）経由で疎結合に連携。
・S/4HANAコンバージョンの実行: 身軽になったECCを、技術的なダウンタイムを最小限に抑える手法（Bluefieldアプローチなど）でS/4HANAへコンバージョン。
[役割]
SAPの技術的負債を解決する「技術アーキテクト」として、アドオン分析からBTP上での開発リードまでを担当。ABAPの深い知識と、クラウドネイティブ開発（Node.js/Java, Fiori）のスキルを融合させ、レガシーとモダンの橋渡し役を担いました。SAPシステムの俊敏性と拡張性を劇的に向上させる、技術的な面白みに満ちたプロジェクトです。
※本求人は、株式会社キッカケクリエイションによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
■必須条件
・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上
・社会人経験4年目年以上
・大学卒以上または高専卒
■歓迎要件
以下のご志向性に当てはまる方を歓迎します。
・成長意欲高い方：負けず嫌いで圧倒的な速度で成長したい方
・顧客の役に立ちたい方：モノありきでなく、自分自身で勝負したい方
・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上
・社会人経験4年目年以上
・大学卒以上または高専卒
■歓迎要件
以下のご志向性に当てはまる方を歓迎します。
・成長意欲高い方：負けず嫌いで圧倒的な速度で成長したい方
・顧客の役に立ちたい方：モノありきでなく、自分自身で勝負したい方
募集要項
| 職種 | プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー,ITコンサルタント,SAPコンサルタント,RPAエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 専門業務型裁量労働制 |
| 就業時間 | 09:00～18:00 |
| 時間外 | 月平均23時間 |
| 休日 | 年間休日124日, 有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇, ・特別休暇 ・代休 ・生理休暇 ・シックリーブ ・私傷病休暇 |
| 給与 | 年俸：6,000,000円 〜 20,000,000円 固定残業：なし 賞与：年2回（6月,12月） 【年収レンジの目安】 ・システムアナリスト：新卒の方 ・システムコンサルタント：550-700 ・チームリード：700-900 ・アソシエイト：900-1000 ・マネージャー：1000-1300 ・シニアマネージャー：1300-2000 ・パートナー：2000- ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様 |
| 通勤手当 | あり |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当,社員持株会制度,企業型確定拠出年金,研修制度 |
| 加入保険 | 健康保険あり・労災保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 転勤 | なし |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 就業場所 | 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 沿線・最寄駅 | 日比谷線:神谷町駅/南北線:六本木一丁目駅 |
| 勤務先名 | 株式会社ベイカレント・テクノロジー |
| 勤務先本社所在地 | 東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
| 勤務先事業内容 | ・戦略・業務・ITに関するコンサルティングサービスでクライアントの事業展開を支援する日本発の総合コンサルティングファーム |
| 勤務先従業員数 | 3692 |
| 選考について | STEP1：応募 STEP2：Web適正試験（計数/言語） STEP3：面接（複数回） STEP4：条件提示面談（内定） ★当社限定選考フロー★ 一次面接前にベイカレント社の面接経験のある現役人事の方との面接対策面談を調整させていただきます。 カジュアル面談も兼ねてご活用いただけますので、ざっくばらんに気になることなどありましたら面談内でご確認いただくことも可能です。 ※当社の企業担当も面談にカメラオフにて同席する場合がある旨ご了承ください。 ※ご要望がありましたら当社企業担当との面接対策面談も別途調整可能となります。 ※ご希望があれば省略することも可能です。 |
| 応募書類等 | 履歴書、職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | 株式会社キッカケクリエイション |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 川島 我生斗 |
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階 |
| 事業内容 | 有料職業紹介・派遣事業 有料職業紹介許可番号：13-ユ-312698 労働者派遣許可番号：派13-316232 |
| 電話番号 | 090-8226-6875 |