金融機関のシステムにおける維持・保守および開発のリーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトを主体的に推進していただきます。 チーム体制で案件を担当するため、個人に過度な負荷がかかることはありません。

■業務詳細
ご経験に応じて、以下いずれかの案件を担当していただきます。
・金融機関システム（営業店システム、事務集中システム、自行バッチ）の運用保守
・金融機関システム（営業店システム、事務集中システム、自行バッチ）の開発
・弊社ソリューション開発

地域金融機関の営業店システムおよび事務集中システム等の運用保守業務のリーダーまたはサブリーダーをお任せします。 お客様との調整、協働パートナーのマネジメントを行いながら、品質・進捗・リスクを意識した案件推進を担っていただきます。マネジメントを主軸としつつ、必要に応じて自ら技術的な実務にも関与できるポジションです。運用保守業務には、開発案件が発生することもあります。
高知県内に事務所を開設し、この拠点を中心に開発組織を拡大する方針です。
なお、システムリリースなど特別体制時を除き、通常業務において土日祝日勤務、夜勤対応はありません。

【入社直後にお任せしたい業務】
まずはメイン業務である運用保守から始めていただき、スキルや経験を積みながら様々な業務にも携わっていただくことを期待しております。

【ゆくゆくお任せしたい業務】
入社3年後には10名規模のプロジェクトにてメンバやプロジェクトを束ね、進捗管理・課題管理・リスク管理を担っていただけるようなプロジェクトリーダーを目指していただくことを期待しています。

【業務の魅力】
・長期的な視点でお客様の課題解決に関わることができる
・自身の技術とリーダーシップがシステムの安定稼働と発展に直結する
・地域の社会インフラに貢献する大きな手応えを感じられる
・技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力も磨ける環境です
・単なる監視業務ではなく、品質改善・運用設計・顧客調整まで関与できる
・金融インフラを支える、社会的意義の高いシステム

【プロジェクト例】
・地域金融機関の営業店システム運用保守
・地域金融機関の事務集中システム運用保守
・地域金融機関の自行バッチの運用保守
・アンチマネーロンダリングシステム開発
・帳票生成サービス開発

【配属先情報】

■体制
部署全体で1名
・50代1名
・男性1名：女性0名
・新卒0名：中途1名
※社員以外にも協業パートナー4名程度在籍中
※2026年4月に30代女性配属予定

■勤務形態
開発案件の場合は、基本的にお客様先での勤務はありません
運用保守の場合は、お客様先での勤務の可能性があります（ただし、チームでの対応となるため1名で対応していただくことはありません）

■テレワーク比率
部署全体で10%程度
※担当案件により異なります
※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています

【キャリアアップ】
当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。

■必須条件
①～④はすべて必須
①システム開発の経験を3年以上お持ちの方
②システム保守案件での経験をお持ちの方
③外部ベンダー／BP（ビジネスパートナー）との調整・管理経験
④マイカー通勤が可能な方

*▼上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方*
・5〜10名規模のチームでのリーダーまたはそれに準ずる立場での業務推進・マネジメント経験
・システム全体におけるネットワーク・ハードウェア構成の理解
（目安：情報処理技術者試験におけるネットワークスペシャリスト／情報処理スペシャリスト相当の知識レベル）

■求める人物像
・チームワークを重視し、協調性がある方
・顧客や社会の課題解決に意欲的な方
・プロジェクトを主体的に推進できる方
・コミュニケーション能力がある方
・プロジェクトマネジメントに挑戦したい方
・Uターン、Iターン、Jターン希望者大歓迎
・金融系システム、決済・バンキング領域への興味をお持ちの方

■歓迎要件
・AWS・Javaの開発経験をお持ちの方
・インフラ開発経験をお持ちの方（ネットワーク／サーバ／ミドルウェアいずれかの設計）
・プロジェクト管理経験をお持ちの方
・システム開発を通じて地域に貢献したい意欲のある方