【募集背景】
増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。

【開発体制】
ニアショア開発
オフショア開発
ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制）
いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。
チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。

オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問）

【案件例】（沖縄拠点）
大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発）
大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発）
大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発）
大手重工業系データドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発）
大手鉄鋼業系基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発）
大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール）
大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名）

【期待すること】
・プログラマーではなく、システムエンジニアとしてのキャリアを伸ばすこと
・顧客折衝・上流工程ができるようになる、もしくは更にその領域の力を伸ばすこと
・会社の研修や自己研鑽ツールを活用して開発力を向上させること
・様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、チームをまとめる力をつけること
・後輩社員のメンタリング、教育

■必須条件
・システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方。
※使用言語：C 言語系 / JAVA / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等
・ビジネスクラスの日本語力
※運用保守（メンバークラス）、テスター（リーダークラス）も募集しています。
※インフラ・クラウドエンジニア（メンバー、リーダー、プロジェクトマネージャー）も募集しています。

■求める人物像
・将来的にリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方
・多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方
・年功序列ではなく実力で評価されたい方
・会社の成長に寄与したい方