【募集背景】
2014年にリリースした「ミニモ」は順調に成長を続けており、次の成長ステージを見据えて開発組織の基盤強化が求められています。
評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略を再構築する必要がある中で、技術負債解消・プロダクト進化・組織拡大を支えるリーダーとしてエンジニアリングマネージャーを募集します。

【業務内容】
ミニモのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織全体のマネジメントを担っていただきます。サービスの成長に伴い、開発組織は約40名規模へと拡大しており、エンジニアの評価・育成・文化醸成・開発プロセス改善・技術ブランディングまで多岐にわたる領域での貢献を期待させていただきたいと思っております。より上位の視座からメンバーを支援し、組織の推進力を高める体制構築がミッションです。

【現在の組織構成】
ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。
エンジニアに関しては、アプリ、WEB（サービス／美容室向けツール）などのそれぞれで40名程度在籍しています。
現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域（バックエンド／フロントエンド／QA）などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、
適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。

【ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割】
・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること
・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること
・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること
・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること
・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること
短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。

【実際の業務例】
①チームの強化（メンバー育成、採用力強化など）
・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等）
・採用における各種業務（組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等）

②チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善）
・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理～浸透
・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善
・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索

③開発業務
・バックエンド開発（新規機能実装／技術負債の解消／コードレビュー等）
・DX改善（開発環境、CICDなど）／AI推進等
※開発に関しては、ご本人の志向や強みを尊重しながら、必要に応じて関わっていただくか、配下のリーダーをに権限を委譲しながら運営していただくか状況に併せて最適な動きを期待しています。

【期待すること】
今回最も価値を発揮いただきたいのは「メンバー1人1人の成長支援」「開発スピードの向上」の二点です。
新卒入社でミニモに配属された若手メンバーも多く、そうした若手がリーダー業務（メンバーとの1on1、施策へのアサイン、技術的負債への取り組み方の試行錯誤etc）に挑戦してくれており、彼らをより高みへ引っ張り上げていただきたいです。また組織として心理的安全性は高いこともあり、コンフォートゾーンに入っているメンバーも少なくないと思っております。今一度各メンバーとのコミュニケーションの中で、新たな気付きや発見を与え、メンバーに成長実感を感じていただくことでミニモ組織へのロイヤリティの向上、さらには、組織のさらなるグロースに繋がると感じているため、メンバー1人1人に向き合っていただくことを期待しております。
また、ミニモはサービスリリースから9年経っており、レガシーな環境や技術的負債により開発スピードの低下や保守性の低下が課題となっています。
そのため現在、WEBプロダクトのリプレイスが進行中で、新たなアーキテクチャを取り入れながら開発体験向上に取り組んでいます。
今後も、管理ツールのリプレイスやオウンドメディア（WordPress）のフロントエンド分離など対応していく予定です。
さらなるミニモのサービス成長実現のため、効果的な技術選定や技術戦略をメンバーとともに策定していただきたいです。

■必須条件
・エンジニア組織マネジメントの経験
・一定規模のユーザーを抱えるプロダクトの開発実務経験10年以上
※Webフロントエンド／モバイル開発に強みがある場合はお任せする組織を検討します。

■求める人物像
・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方
・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方
・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方

■歓迎要件
・技術戦略の立案
・技術選定・方向性の決定
・開発組織体制の構築
・エンジニア向け評価制度の策定、運用/改善経験
・最新技術やトレンドへの精通、幅広い技術スタックへの理解
・SNSでの積極的な情報発信