jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のHRドメインをカバーするクラウドプロダクトを開発しています。
Androidアプリはその中でも「現場で働く人が毎日触れるUI」として重要な役割を担っており
現在アーキテクチャのリファクタリングと内製化を推進しており、技術的負債の解消と将来の拡張性を両立させるフェーズにあります。

このポジションは、コードを書くことを軸に置きながら、設計・品質・チームの技術レベル全体を引き上げることを期待するシニア～テックリード候補のロールです。

◆具体的な業務内容
① Kotlin/Androidアプリの機能開発・改善
▶ Kotlinを用いたUI・ロジック実装
▶ 既存コードのリファクタリングとアーキテクチャ整備
▶ パフォーマンスチューニング・クラッシュ解析

② 技術設計・品質向上
▶ アーキテクチャ設計・技術選定への参画
▶ コードレビューによる品質担保とナレッジ共有
▶ テスト戦略の整備（Unit Test / UI Test）

③ チーム・開発プロセスへの貢献
▶ スクラムチームの一員としてスプリント計画・レトロへの参加
▶ ベンダー（オフショア）とのコミュニケーションと成果物レビュー
▶ PdM・デザイナーとの仕様検討

■必須条件
■　KotlinでのAndroid実装経験（3年以上）
■　コードレビュー経験（設計観点・可読性・保守性の指摘ができること）
■　スクラムなどアジャイル開発チームでの実務経験

■求める人物像
jinjerの開発組織は「日本一」という基準を共通言語に、4つの判断原則（技術力・スピード・品質・コスト）すべてにおいて妥協しないことを掲げています。
そのカルチャーにフィットする方を歓迎します。

■　「高難易度だね」と笑いながら楽しめる人
難しい課題に対して、厳しいと感じるのではなく「面白い」と思える人。自分の可能性をどこまで試せるか見てみたい、という探求心がある方。

■　役職ではなく、根拠で動ける人
年次・経歴に関係なく、一次情報と根拠をもとにフラットに議論できる人。「言われたものを作るだけ」では物足りなく、自ら問いを立てて答えを生み出すことに充実感がある方。

■　技術・スピード・品質すべてに妥協しない人
「動けばいい」でも「品質のためにスピードを犠牲にする」でもなく、4つの判断基準すべてで日本一を目指すことに共鳴できる方。

■　自分たちのプロダクトとして本気で向き合える人
ユーザーと向き合い、プロダクトの価値を自分ごととして考えながら開発できる方。年齢は不問で20代～50代のメンバーまで幅広く在籍しています

■歓迎要件
■ アーキテクチャ設計の経験（MVVM / Clean Architecture など）
■ Jetpack Compose の実務経験
■ ベンダー・オフショアチームとの協業経験
■ HRサービス・SaaSプロダクトの開発経験
■ iOS / バックエンド / インフラなど隣接領域の経験